Favoriser l'innovation dans le domaine des ressources humaines : Un entretien avec Nicole Hensen de Sisu : Groupe.

En l'honneur du Mois de l'histoire des femmes, nous mettons en lumière les femmes qui contribuent au succès et à l'avenir de notre industrie. Nous nous sommes entretenus avec Nicole Hensen, responsable des opérations humaines chez Sisu : Group sur son expérience dans les ressources humaines et la satisfaction qu'elle retire de son rôle.

En tant que responsable des opérations humaines, Nicole est chargée de la paie, de la rémunération, des outils et rapports RH et du droit social. Au sein d'Evertys et de plusieurs des cinq autres succursales de Sisu, ses tâches comprennent l'intégration et la désinsertion des employés, ainsi que la gestion de leur paie.

Créer un environnement équitable

Les RH dures visent à garantir un processus harmonieux et normalisé pour toutes les activités liées aux ressources humaines dans l'ensemble de l'entreprise. L'objectif est de créer un environnement équitable, conforme au droit social et aux normes du secteur, et de mettre en place des politiques et des procédures de ressources humaines cohérentes à tous les niveaux.

Chaque jour est différent

Lorsque vous travaillez dans les RH, chaque jour est différent, chaque jour est différent.

Vous commencez votre journée en pensant que vous allez travailler sur une tâche spécifique, et vous finissez par faire quelque chose de complètement différent. L'un des aspects que j'apprécie est la combinaison de ces tâches opérationnelles et des projets à long terme. Cela rompt la routine !

Les contacts réguliers avec nos consultants et les membres du siège m'apportent également beaucoup de dynamisme. Des activités de toutes sortes sont organisées en dehors du travail, et j'apprécie vraiment tout le fun qui va de pair avec le fait d'être chez Sisu !

L'équipe RH du Sisu en visite chez notre collègue Ariad à Madrid.

Surmonter les défis

Les lois sociales sont en constante évolution, j'essaie donc de prendre le temps de lire les dernières mises à jour, et je suis également différentes sessions de formation pour être au courant des dernières informations de haut niveau.

Nos journées sont souvent occupées par des tâches opérationnelles, je dois donc réserver des plages horaires spécifiques avec mon équipe pour me concentrer sur des projets de plus grande envergure, tels que la création de politiques de ressources humaines et de normes d'entreprise.

Les clés de la réussite en ressources humaines

Le secteur est en constante évolution, je pense donc que la flexibilité et l'adaptation font partie des compétences les plus importantes à posséder.

En suite, je dirais être organisé, parce que nous traitons de multiples tâches différentes. Vous ne pouvez généralement pas prévoir les urgences, il s'agit donc d'être efficace et de pouvoir prioriser vos tâches et adapter votre emploi du temps.

Enfin, je valorise les compétences interpersonnelles puisque nous sommes en contact avec des personnes de différents niveaux de l'entreprise. Je trouve qu'il est important de construire des relations de confiance avec vos collègues !

Intéressé(e) par une évolution de carrière et un travail dans Ressources humaines ?

Tendez la main à Chef d'entreprise Louise Hallet, qui vous guidera à travers nos différentes opportunités.