Innovatie in Human Resources stimuleren: Een gesprek met Nicole Hensen van Sisu: Groep.

Ter ere van Women's History Month, vestigen wij de aandacht op de vrouwen die bijdragen aan het succes en de toekomst van onze industrie. Wij spraken met Nicole Hensen, People Operations Lead bij Sisu: Group over haar ervaring in Human Resources en de voldoening die ze uit haar rol haalt.

Als People Operations Lead zijn Nicole's verantwoordelijkheden gericht op salarisadministratie, beloning, HR-tools en -rapportage, en sociale wetgeving. Binnen Evertys, en verschillende van de andere vijf Sisu-vestigingen, omvatten haar taken het on- en offboarden van werknemers en het afhandelen van hun salarisadministratie.

Een eerlijke omgeving creëren

Hard HR zorgt voor een soepel en gestandaardiseerd proces voor alle activiteiten met betrekking tot Human Resources in het hele bedrijf. Het doel is om een eerlijke omgeving te creëren die voldoet aan de sociale wetgeving en branchenormen, en om HR-beleid en -procedures op te stellen die over de hele linie coherent zijn.

elke dag is anders

Wanneer u in HR werkt, iedere dag is anders.

Je begint je dag met de gedachte dat je aan een specifieke taak gaat werken, en uiteindelijk doe je iets heel anders. Een van de aspecten waar ik van geniet is de combinatie van deze operationele taken en langetermijnprojecten.Het doorbreekt de routine!

Ik krijg ook veel energie van de regelmatige contacten met onze consultants en HQ-leden. Er worden verschillende activiteiten georganiseerd buiten het werk om, dus ik waardeer alle fun die bij Sisu hoort!

Het HR-team van Sisu brengt een bezoek aan onze collega-vestiging van Ariad in Madrid.

Uitdagingen overwinnen

Sociale wetten veranderen voortdurend, dus ik probeer de tijd te nemen om de huidige updates te lezen, en ik volg ook verschillende trainingen om op de hoogte te blijven van de nieuwste informatie op hoog niveau.

Onze dagen zijn vaak druk met operationele taken, daarom moet ik specifieke tijden met mijn team reserveren om me op grotere projecten te concentreren, zoals het opstellen van HR-beleid en bedrijfsnormen.

De sleutels tot succes in Human Resources

De sector evolueert voortdurend, dus ik denk dat flexibel zijn en je aanpassen tot de belangrijkste vaardigheden behoren die je moet hebben.

Als volgende zou ik zeggengeorganiseerd zijn, omdat we met meerdere verschillende taken te maken hebben. U kunt urgenties meestal niet voorspellen, dus het gaat erom dat u efficiënt bent en in staat bent om prioriteiten aan uw taken toe te kennen en uw planning aan te passen.

Tot slot hecht ik veel waarde aan interpersoonlijke vaardigheden , omdat we contact hebben met mensen uit verschillende lagen van het bedrijf. Ik vind het belangrijk om trustvolle relaties met je collega's op te bouwen!

Interesse in het opwaarderen van uw carrière en werken in Human Resources?

Reik uit naar Business Manager Louise Hallet, die u wegwijs zal maken in onze verschillende mogelijkheden.