De belangrijkste HR-trends voor 2023 uitgesplitst
-
Latest Insights
-
Human Resources
Dit artikel werd automatisch vertaald. Je kan de originele Engelse versie hier lezen.
De mening van onze expert
In 2023, zullen er op het gebied van Human Resources naar verwachting aanzienlijke veranderingen plaatsvinden als reactie op de voortdurend veranderende werkomgeving.
De eerste trend die in 2023 waarschijnlijk meer aandacht zal krijgen, is de focus op het welzijn van werknemers. Nu de COVID-19 pandemie een tol eist van de fysieke en mentale gezondheid van werknemers, zullen bedrijven naar verwachting prioriteit geven aan het welzijn van werknemers als een belangrijk onderdeel van hun HR-strategie.
De opkomst van hybride werk is een andere trend die naar verwachting het HR-landschap in 2023 zal veranderen. Naarmate bedrijven externe en gedistribueerde werkmodellen omarmen, zullen HR-professionals ervoor moeten zorgen dat werknemers zich verbonden, betrokken en gemotiveerd voelen, ongeacht hun locatie.
De toegenomen aandacht voor Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) op de werkplek zal in 2023 waarschijnlijk ook toenemen. Van bedrijven wordt verwacht dat ze proactieve stappen ondernemen om een inclusieve en rechtvaardige werkomgeving te creëren die diversiteit bevordert en verschillende perspectieven waardeert.
Wij zijn ervan overtuigd dat de toepassing van kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering in HR-activiteiten een extra trend is die in 2023 toeneemt. De integratie van AI en automatiseringstechnologie kan HR-professionals helpen om de handmatige werklast te verminderen, de efficiëntie te verhogen en waardevolle inzichten te bieden om datagestuurde beslissingen te nemen.
Concluderend kunnen HR-afdelingen, door zich te richten op het welzijn van werknemers, diversiteit, gelijkheid en inclusie te bevorderen en technologiegedreven oplossingen in te voeren, organisaties helpen om door de steeds veranderende werkomgeving te navigeren en de komende jaren succesvol te zijn.
Hoe gaat u om met deze opkomende trends?
Mickaël Goudmaeker, Business Director
Top HR Trends 2023
Op vaardigheden gebaseerde kennis
De eerste trend die het vermelden waard is, betreft kennis, en meer specifiek op vaardigheden gebaseerde kennis. Steeds meer werkgevers benadrukken het belang van knowhow, in plaats van know-wat. Dit maakt het niet alleen mogelijk om sneller kandidaten te vinden, maar het geeft ook een kans aan mensen met weinig tot geen academische achtergrond om te laten zien waartoe ze in staat zijn. Bovendien lijkt het erop dat menselijke vaardigheden de overhand hebben gekregen op harde vaardigheden. Volgens een onderzoek geleid door Pearson zijn de top vijf van begeerde vaardigheden communicatie, klantenservice, leiderschap, aandacht voor detail en samenwerking. Het is dus zeker de moeite waard om uw sociale vaardigheden op uw cv te vermelden.
Werk op afstand
De tweede trend is sinds de Covid-19 pandemie steeds populairder geworden, namelijk hybride werken. Werken op afstand is gunstig voor werknemers, omdat het zorgt voor een gezond evenwicht tussen werk en privéleven en meer flexibiliteit mogelijk maakt. Maar het blijkt ook interessant te zijn voor bedrijven en recruiters die kandidaten kunnen aannemen ongeacht hun locatievoorkeuren. Uit een recent onderzoek blijkt dat 14% van de mensen bereid zou zijn om minder geld te verdienen om thuis te kunnen werken.
Kunstmatige intelligentie (AI)
De derde trend voor 2023 houdt verband met kunstmatige intelligentie (AI). Bedrijven maken goed gebruik van technologie en hebben dankzij automatisering de efficiëntie en werknemerservaring verbeterd. Door gebruik te maken van digitale hulpmiddelen kunnen HR-professionals sneller kandidaten aannemen. Uit een recent onderzoek blijkt dat 70% van de mensen denkt dat de nauwkeurigheid en snelheid van HR-gerelateerde taken dankzij AI verbeterd kunnen worden.
Training en ontwikkeling
De vierde trend voor 2023 houdt verband met de training en ontwikkeling van werknemers. In elke sector is er een constante behoefte om uzelf en uw kennis opnieuw te evalueren om de concurrentie effectief te overtreffen. Bovendien leiden investeringen in training en ontwikkeling ertoe dat werknemers zich erkend en gemotiveerd voelen, wat op zijn beurt de productiviteit zal verhogen.
Welzijn van werknemers
Als laatste, maar daarom niet minder belangrijk, moeten we het hebben over het welzijn van werknemers op het werk. Het ontwikkelen van een gevoel van comfort en welzijn binnen een bedrijf kan vele vormen aannemen. Een recent onderzoek van Delta Air Lines bracht initiatieven naar voren die het welzijn op het werk zouden kunnen verbeteren, zoals het aanbieden van gezonde voedingsopties, het plannen van gratis counselingsessies of het uitnodigen van mensen voor coachingsessies over bijvoorbeeld budgetteren.
In een notendop moeten bedrijven enerzijds beoordelen of hybride werken, kunstmatige intelligentie en training en ontwikkeling relevant zijn in hun werkomgeving. Bovendien blijft communicatie over geestelijke gezondheid van het grootste belang en moeten er, indien nodig, oplossingen worden aangedragen. Aan de andere kant moeten mensen die op zoek zijn naar nieuwe kansen op de arbeidsmarkt zich informeren over de elementen die in een cv worden gewaardeerd, zoals menselijke vaardigheden.
Tot slot is het noodzakelijk om stappen te zetten in de richting van een gezonde en productieve werkomgeving om te zorgen voor algehele tevredenheid op het werk.
Alyssa Lefever
