Aansturen van innovatie in Human Resources: Een gesprek met Nicole Hensen van Sisu: Groep.

Ter ere van Women's History Month belichten we de vrouwen die bijdragen aan het succes en de toekomst van onze branche. We spraken met Nicole Hensen, People Operations Lead bij Sisu: Group over haar ervaring in Human Resources en de voldoening die ze haalt uit haar rol.

Als People Operations Lead zijn Nicole's verantwoordelijkheden verdeeld over salarisadministratie, beloning, HR-tools en -rapportage, en sociale wetgeving. Binnen Evertys, en een aantal van de andere vijf Sisu vestigingen, bestaan haar taken uit het on- en offboarden van medewerkers en het afhandelen van hun salarisadministratie.
 

Een eerlijke omgeving creëren

Hard HR zorgt voor een soepel en gestandaardiseerd proces voor alle activiteiten met betrekking tot Human Resources binnen het bedrijf. Het doel is om een eerlijke omgeving te creëren die voldoet aan de sociale wetgeving en branchenormen, en om HR-beleid en -procedures op te stellen die over de hele linie coherent zijn.

Elke dag is anders

Als je in HR werkt, is elke dag anders.  

Je begint je dag met de gedachte dat je aan een specifieke taak gaat werken, en uiteindelijk doe je iets heel anders. Een van de aspecten waar ik van geniet is de combinatie van deze operationele taken en langetermijnprojecten. Het breekt de routine!

Ik krijg ook veel drive van de regelmatige contacten met onze consultants en HQ-leden. Buiten het werk om worden er verschillende activiteiten georganiseerd, dus ik waardeer echt al het plezier dat bij Sisu hoort!

Het Sisu HR team op bezoek bij onze collega Ariad vestiging in Madrid.

Uitdagingen overwinnen

Sociale wetten veranderen voortdurend, dus ik probeer de tijd te nemen om de laatste updates te lezen en ik volg ook verschillende trainingen om op de hoogte te blijven van de laatste informatie op hoog niveau.

Onze dagen zijn vaak druk met operationele taken, dus ik moet tijd vrijmaken om me samen met mijn team te richten op grootschaligere projecten, zoals het opstellen van HR-beleid en bedrijfsnormen.

De sleutels tot succes in Human Resources

De sector is voortdurend in beweging, dus ik denk dat flexibel zijn en je aanpassen tot de belangrijkste vaardigheden behoren.

Vervolgens zou ik zeggen dat je georganiseerd moet zijn, omdat we met veel verschillende taken te maken hebben. Je kunt dringende zaken meestal niet voorspellen, dus het gaat erom dat je efficiënt bent en je taken kunt prioriteren en je schema kunt aanpassen.

Tot slot hecht ik veel waarde aan interpersoonlijke vaardigheden, omdat we contact hebben met mensen uit verschillende lagen van het bedrijf. Ik vind het belangrijk om vertrouwensrelaties op te bouwen met je collega's!

Heb je interesse om je carrière een niveau hoger te tillen en te werken in Human Resources?

Neem dan contact op met Business Manager Louise Hallet, die je wegwijs zal maken in onze verschillende mogelijkheden.